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Calendario laboral 2022
Según el calendario laboral 2022, hay 14 fiestas al año. Se trata de un derecho que te corresponde como persona asalariada. Tienen que pagarte estos días que no trabajas y nadie te puede obligar a trabajarlas. Salvo que te rijas por un convenio en el que trabajes días festivos. En tal caso, tendrán que darte otro día libre, no es suficiente con que te paguen más.
Festivos nacionales que tenemos en el Calendario laboral 2022
Hay ocho festivos de ámbito nacional. Será fiesta en cada localidad española. Lo que te va a permitir visitar a familia o amistades que vivan en otras comunidades y celebrar juntos estos días. Los hemos colocado por día de la semana. Para que veas cómo organizarte si dispones de días libres, y los puedes unir para formar un puente (o un acueducto, quizá entre el 6 y el 8 de diciembre).
Sábado: 1 de enero (Año Nuevo)
Jueves: 6 de enero (Epifanía del Señor),
Viernes: 15 de abril (Viernes Santo)
Lunes: 15 de agosto (Asunción de la Virgen)
Miércoles: 12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
Martes: 1 de noviembre (Todos los Santos),
Martes: 6 de diciembre (Día de la Constitución Española)
Jueves: 8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
Días de fiesta sustituibles según la comunidad en el Calendario laboral 2022
De los 14 días festivos que te corresponden, hay cuatro que también son de carácter nacional, pero que las comunidades pueden decidir cambiarlos a otros días. Se trata de estas fechas:
Jueves: 6 de enero (Epifanía del Señor), 14 de abril (Jueves Santo).
Lunes: 2 de mayo (lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo, que cae en domingo), 25 de julio (Santiago Apóstol) y 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad, que cae en domingo)
Hemos elaborado una tabla en la que podrás consultar si tu comunidad o ciudad autónoma celebra estos días o bien los han cambiado por otras fechas. Todas han decidido celebrar el día 6 de enero.
Días festivos por comunidad autónoma según el Calendario laboral 2022
Así quedan los festivos por comunidades, salvando los que todas tienen en común:
| Andalucía: 28 de febrero, lunes (Día de Andalucía); 14 de abril (Jueves Santo); 2 de mayo (lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). | Comunidad Valenciana: 19 de marzo, sábado (San José); 14 de abril (Jueves Santo); 18 de abril (Lunes de Pascua); 24 de junio, viernes (San Joan). |
| Aragón: 14 de abril (Jueves Santo); 23 de abril, sábado (Día de Aragón); 2 de mayo (lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). | Extremadura: 14 de abril (Jueves Santo); 2 de mayo (lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo); 8 de septiembre, jueves (Día de Extremadura); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). |
| Asturias: 14 de abril (Jueves Santo); 8 de septiembre, jueves (Día de Asturias; 2 de mayo (lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). | Galicia: 14 de abril (Jueves Santo); 17 de mayo, martes (Día de las Letras Gallegas); 24 de junio, viernes (San Juan); 25 de julio, lunes (Día de Galicia). |
| Baleares: 1 de marzo, martes (Día de las Illes Balears); 14 de abril (Jueves Santo); 18 de abril (Lunes de Pascua); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). | Madrid: 14 de abril (Jueves Santo); 2 de mayo (lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo); 25 de julio, lunes (Santiago Apóstol); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). |
| Canarias: 14 de abril (Jueves Santo); 30 de mayo (Día de Canarias); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). Cada isla celebra un día autonómico más en distintas fechas. | Melilla: 14 de abril (Jueves Santo); 11 de julio, lunes (Día del Sacrificio); 17 de septiembre, sábado (Día de Melilla); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). |
| Cantabria: 14 de abril (Jueves Santo); 28 de julio, jueves (Día de las Instituciones de Cantabria); 15 de septiembre, jueves (Día de La Bien Aparecida); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). | Murcia: 14 de abril (Jueves Santo); 2 de mayo (lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo); 9 de junio, jueves (Día de Murcia); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). |
| Castilla-La Mancha: 14 de abril (Jueves Santo); 31 de mayo, martes (Día de Castilla La Mancha); 16 de junio, jueves (Corpus Christi); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). | Navarra: 14 de abril (Jueves Santo); 18 de abril (Lunes de Pascua); 25 de julio, lunes (Santiago Apóstol); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). |
| Castilla y León: 14 de abril (Jueves Santo); 23 de abril, viernes (Día de Castilla y León); 2 de mayo (lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). | País Vasco: 14 de abril (Jueves Santo); 18 de abril (Lunes de Pascua); 25 de julio, lunes (Santiago Apóstol); 6 de septiembre, martes (Día de El Cano). |
| Cataluña: 18 de abril (Lunes de Pascua); 6 de junio (Pascua Granada); 24 de junio, viernes (San Joan); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). | La Rioja: 14 de abril (Jueves Santo); 18 de abril (Lunes de Pascua); 9 de junio, jueves (Día de La Rioja); 26 de diciembre (lunes siguiente al día de Navidad). |
| Ceuta: 14 de abril (Jueves Santo); 11 de julio, lunes (Día del Sacrificio); 5 de agosto, viernes (Nuestra Señora de África); 2 de septiembre, viernes (Día de Ceuta). |
A este Calendario laboral 2022, súmale las fiestas locales
Hasta ahora ya sabes las fechas de 12 de los 14 días que te corresponden por festividades. Aún te quedan por saber dos días festivos más que dependen del municipio en el que resides. Muchos ayuntamientos ya han publicado esta información, que puedes consultar en los canales oficiales o en medios locales.
Salario bruto y salario neto
¿Cuánto cuesta a la empresa un trabajador además de su salario? ¿Cómo varía el salario bruto hasta llegar al neto? ¿Qué impuestos se pagan con la nómina? A estas preguntas y algunas otras vamos a tratar de dar respuesta en este artículo.
Coste laboral
Lo primero que sabemos es que hay una diferencia considerable entre nuestro salario bruto (el pactado con la empresa) y el salario neto (lo que llega a nuestros bolsillos). Pero por encima de estos dos puntos, debemos conocer que hay otro concepto denominado el coste laboral, que es lo que realmente costamos a nuestras empresas (cotizaciones a la Seguridad Social que la empresa paga por nosotros más nuestro salario bruto). Este es un epígrafe que no vemos en ningún papel y que a veces no somos conscientes de su existencia.
Del salario bruto al neto
A) IRPF
Una vez aclarado este punto, entramos ya a explicar cómo se van realizando reducciones en nuestras nóminas hasta llegar al salario neto. Lo primero que vemos que se nos retiene es un dinero en concepto de pago adelantado del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
Este punto ya es más conocido por la mayoría porque lo vemos en la nómina y porque además lo volvemos a encontrar en las declaraciones de la renta. Nos suele provocar penas, cuando nos han hecho unas retenciones insuficientes y nos «sale a pagar», o alegrias cuando nos «sale a devolver» porque las retenciones han sido más altas de lo que correspondian.
B) Seguridad Social
De nuevo aparece la Seguridad Social, antes como coste para la empresa y otra parte que pagamos nosotros como trabajadores. Se trata de una cuantía importante de la que dependen nuestras pensiones y otras prestaciones. Cuanto más altas sean las cotizaciones a la Seguridad Social y más tiempo hayamos cotizado más elevada será nuestra pensión futura y nuestra prestación de desempleo en caso de quedar en paro.
La parte de las pensiones, como todos sabemos, está ahora en debate por lo que te recomendamos leer el artículo: Los problemas y el futuro de las pensiones en España
¿Cuánto pagamos de Seguridad Social e IRPF en nuestros salarios?
Si nos fijamos en el gráfico que viene a continuación, que se refiere a un trabajador con contrato indefinido y un sueldo bruto de 1.500 euros mensuales, el esquema de cotizaciones a la Seguridad Social y de retenciones a cuenta del IRPF sería el siguiente.
Sobre el sueldo bruto se aplican una serie de cargos que son las cotizaciones a la Seguridad Social. Una parte, la más sustancial, corre a cuenta de la empresa, y otra parte a cargo del trabajador.
Los conceptos que cubre la aportación de la empresa son:
- La incapacidad laboral temporal por enfermedad común o accidente no laboral, las prestaciones de jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad, auxilio por defunción, pensión y subsidio en favor de familiares), enfermedad común o accidente no laboral, protección a la familia, prestaciones farmacéuticas, asistencia sanitaria, las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, aportaciones al Fondo de Garantía Salarial y formación profesional
En el ejemplo que nos ocupa el total de las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social asciende a 501 euros.
Por parte del trabajador también se hace una aportación destinada a contribuir a la cobertura de algunas de las contingencias anteriores pero por una cuantía mucho menor, 95,25 euros.
En cuanto al IRPF, la retención que se le efectúa es de 161,25 euros.
¿Qué cobro en mi nómina?
Haciendo las cuentas finales resulta lo siguiente
El coste laboral mensual de un trabajador con un salario base de 1.500 euros es de 2.001 euros. De esos 2.001 euros el trabajador se lleva a su bolsillo 1.243 euros.
La diferencia, 2.001-1.243= 758 euros, se los lleva el Estado en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social o impuestos, es decir un 37,88% del coste laboral corresponde a cargas estatales.
DOUE: Alertas legislativas (07/06/2021 a 08/06/2021)
Trabajo y empleo (1 disposición)
- Título: Reglamento Delegado (UE) 2021/916 de la Comisión de 12 de marzo de 2021 por el que se completa el Reglamento (UE) 2018/1240 del Parlamento Europeo y del Consejo por el que se crea un Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (SEIAV) en lo que respecta a la lista predeterminada de grupos profesionales utilizada en el formulario de solicitud. Departamento: Unión Europea Publicación: DOUE(L) nº 201 de 08/06/2021, p. 1 a 18 (18 páginas) Ver documento: DOUE-L-2021-80743
BOE: Alertas legislativas (04/06/2021 a 07/06/2021)
Trabajo y empleo (3 disposiciones)
- Título: Corrección de errores de la Resolución de 22 de enero de 2021, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de las Mesas Generales de Negociación de la Administración General del Estado de 16 de diciembre de 2020, por el que se modifica el Acuerdo de 30 de mayo de 2017, sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación. Departamento: Ministerio de Política Territorial y Función Pública Publicación: BOE nº 134 de 05/06/2021, p. 68735 a 68735 (1 página) Ver documento: BOE-A-2021-9350
- Título: Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Departamento: Jefatura del Estado Publicación: BOE nº 134 de 05/06/2021, p. 68657 a 68730 (74 páginas) Ver documento: BOE-A-2021-9347
- Título: Extracto de la Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se modifica el plazo para la presentacióna de solicitudes de la convocatoria correspondiente a 2021 para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación de ámbito estatal dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social, en el ámbito de las Administraciones Públicas Departamento: Ministerio de Política Territorial y Función Pública Publicación: BOE nº 134 de 05/06/2021, p. 37027 a 37027 (1 página) Ver documento: BOE-B-2021-28405
DOUE: Alertas legislativas (03/06/2021 a 04/06/2021)
Trabajo y empleo (1 disposición)
- Título: Recomendación (UE) 2021/892 del Consejo de 3 de junio de 2021 por la que se modifica la Recomendación (UE) 2020/912 del Consejo sobre la restricción temporal de los viajes no esenciales a la UE y el posible levantamiento de dicha restricción. Departamento: Unión Europea Publicación: DOUE(L) nº 198 de 04/06/2021, p. 1 a 4 (4 páginas) Ver documento: DOUE-L-2021-80728
BOE: Alertas legislativas (03/06/2021 a 04/06/2021)
Trabajo y empleo (2 disposiciones)
- Título: Orden TED/550/2021, de 1 de junio, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones de la Fundación Biodiversidad, FSP, en régimen de concurrencia competitiva, cofinanciadas por Fondos Estructurales y de Inversión Europeos. Departamento: Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico Publicación: BOE nº 133 de 04/06/2021, p. 68607 a 68624 (18 páginas) Ver documento: BOE-A-2021-9341
- Título: Extracto del Acuerdo de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Jaén de 24 de mayo de 2021, sobre convocatoria para concesión de subvenciones del Programa de Fomento del Empleo Agrario 2021 en Garantía de Rentas para la provincia de Jaén. Departamento: Ministerio de Trabajo y Economía Social Publicación: BOE nº 133 de 04/06/2021, p. 36546 a 36547 (2 páginas) Ver documento: BOE-B-2021-27969
BOE: Alertas legislativas (02/06/2021 a 03/06/2021)
Trabajo y empleo (2 disposiciones)
- Título: Decreto-ley Foral 4/2021, de 14 de abril, por el que se aprueban medidas urgentes para la gestión y ejecución de las actuaciones financiables con fondos europeos provenientes del Instrumento Europeo de Recuperación. Departamento: Comunidad Foral de Navarra Publicación: BOE nº 132 de 03/06/2021, p. 68014 a 68022 (9 páginas) Ver documento: BOE-A-2021-9240
- Título: Extracto de la Resolución de treinta y uno de mayo de 2021, de la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Cádiz, por la que se anuncia convocatoria pública de subvenciones para la contratación de trabajadores desempleados preferentemente eventuales agrarios, para la ejecución de proyectos de interés general y social, de garantía de rentas o generadores de empleo estable, con cargo a los fondos del programa de fomento de empleo agrario del ejercicio 2021. Departamento: Ministerio de Trabajo y Economía Social Publicación: BOE nº 132 de 03/06/2021, p. 36444 a 36445 (2 páginas) Ver documento: BOE-B-2021-27915